Директор играет роль исполнительного органа компании и отвечает за ее нарушения. Если директор уволился из компании, то он все равно будет значиться в ЕГРЮЛ как бывший руководитель. Директору безопасней направить в инспекцию письмо, в котором нужно указать, что он теперь не несет функцию исполнительного органа. Иначе есть риск, что его привлекут к ответственности. Об этом пишет газета «Деловой Петербург».
В случае расторжения трудового договора генеральный директор перестает быть сотрудником компании.
Но если нового руководителя еще нет, в ЕГРЮЛ в качестве единоличного исполнительного органа формально будет фигурировать прежний директор. В этом случае контролирующие органы могут по–прежнему воспринимать его как главу организации. Однако ответственность за нарушения будет лежать на лице, которое фактически выполняло функции руководителя компании в момент правонарушения. Поэтому покинувший организацию начальник уже не может привлекаться к ответственности, даже если сведения о нем остаются в ЕГРЮЛ.
Источник: https://www.law.ru
