Вопрос №1
Заменять ежегодный отпуск денежной компенсацией при увольнении работника разрешает статья 126 ТК РФ, а с 2014 года еще в иных случаях, установленных кодексом. Что это за иные случаи?
Сейчас в кодексе есть только один такой случай. Это замена ежегодного дополнительного отпуска свыше семи календарных дней сотрудникам, занятым на вредной работе (ч. 4 ст. 117 ТК РФ).
Вопрос №2
Компания только недавно проводила аттестацию рабочих мест. Теперь ее отменили. Надо ли проводить специальную оценку рабочих мест?
Нет, не надо. Оценку потребуется провести только через пять лет после аттестации (ч. 4 ст. 27 закона № 426-ФЗ). Правда, есть несколько оснований для внеплановой оценки. Например, ввод новых рабочих мест, замена оборудования, предписание трудинспектора и т. д.
Вопрос №3
С этого года допускать новых сотрудников к работе вправе не только директор, но другой уполномоченный сотрудник. Об этом говорится в статье 16 ТК РФ. Как передать такие полномочия?
Надо письменно наделить сотрудника такими полномочиями, чтобы он смог допускать новых сотрудников к работе. В Роструде нам подтвердили, что закрепить полномочия можно в приказе, должностной инструкции, доверенности и т. п. Оформить документ можно в свободной форме, примерно с таким текстом: «Возложить на Иванова Ивана Ивановича, начальника отдела кадров, полномочия директора с правом заключения трудовых договоров и допуска сотрудников к работе».
Другие важные изменения
Заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых теперь прямо запрещает Трудовой кодекс. Факт трудовых отношений могут признать судьи, а также сама компания.
Допустить к фактической работе новых сотрудников может не только директор компании, но и другой специалист компании, уполномоченный на это работодателем.
Специальную оценку условий труда потребуется проводить компаниям вместо аттестации рабочих мест. За отсутствие оценки в этом году возможен штраф — 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП).
Можно увеличить с 36 до 40 часов в неделю продолжительность рабочего времени на работах с вредными условиями труда. Но только с согласия сотрудников и выплатой компенсации.
