МРОТ с 1 января 2015 года в России составляет 5 965 рублей. Если у работников ежемесячная зарплата ниже, нужно пересмотреть ее.
В соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 № 408-ФЗ минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2015 года увеличился на 411 рублей и составляет теперь 5 965 рублей. Заработная плата сотрудников, включая доплаты, надбавки и премии, должна быть не ниже минимума, иначе работодателю грозит ответственность: от выплаты денежной компенсации до лишения свободы.
Норму рабочего времени для конкретного сотрудника, которую он должен отработать за календарный месяц, чтобы получить оплату не ниже МРОТ, следует отразить в кадровых документах.
Напомним, размер МРОТ нужно отслеживать как на федеральном, так и на региональном уровне. Делать это нужно периодически (например раз в квартал) с помощью сайтов и изданий, где официально публикуют документы, а также с помощью справочных правовых систем.
