Сотрудницу придется восстановить на работе, если выяснится, что в день увольнения она была беременна. Так надо будет сделать даже, если на тот момент руководство, а возможно и сама женщина, не подозревали, что она в положении. К такому выводу пришел Пленум Верховного суда РФ (см. пункт 25 постановления от 28 января 2014 г. № 1). Суд обяжет восстановить сотрудницу и в том случае, если впоследствии беременность прекратилась – не важно по какой причине. Ведь уволить беременную можно только в одном случае – при ликвидации организации.
